Szerző: Czégé Zoltán | 2022.10.10. | Csapat, Kultúra váltás, Szervezeti kultúra
Hányan próbálták meg megváltoztatni a dolgok működését a cégükben, de kudarcba fulladtak? Lehet, hogy még most is ezen gondolkozik? Hol hibáztunk? Mit kell tennünk, hogy jobbá tegyük cégünket? Úgy gondoljuk, hogy ez stratégia és taktika, mert megtanítottak minket...
Szerző: Czégé Zoltán | 2022.08.24. | Gondolkodás, Home office, Szervezeti kultúra, Távmunka
Akár tetszik, akár nem, a 2022-es év és a „post-COVID korszak” során van valami, ami visszautasíthatatlan: nyakig benne vagyunk a hibrid munkahelyek korszakában. Nézzük meg, hogy cégünk központja Bostonban erről hogyan gondolkodik: Ha olyan üzleti...
Szerző: Czégé Zoltán | 2022.06.28. | Csapat, Karriertervezés, Megtartás, Szervezeti kultúra, Tehetség kezelés
17 stratégiai tipp Mindig fáj egy jó munkatárs elvesztése. Egyszer repülsz ambiciózus projektek élén, máskor alig tudod az alapokat összekaparni. Nem lehet a felmondásokat megállítani, de azért nem kell a dolgot kilátástalannak érezni. Ebben a cikkben megpróbáljuk...
Szerző: Czégé Zoltán | 2022.03.10. | Gondolkodás, Kultúra váltás, Megtartás, Szervezetfejlesztés, Szervezeti kultúra
Avagy ki nyer ma? És ez nem játék és muzsika 10 percben. Mondhatnám tyúk/tojás dilemmának. Miről is akarok most szólni? Arról, amit látunk manapság. És nem csak mi, hiszen nem magányos harcosként osonunk az éjszakában, hanem számos tanácsadó barátunk, vezető...
Szerző: Czégé Zoltán | 2022.03.03. | Előléptetés, Karriertervezés, Megtartás, Szervezeti kultúra, Tehetség kezelés
Mi jut eszébe, ha valaki karriertervezésről beszél? A válaszok attól függően változnak, ki mennyi (és milyen) tapasztalattal rendelkezik, és milyen céljai vannak. Alapjában véve arról van szó, hogy új lehetőségeket teremtsünk. Ha ezek a lehetőségek még ha nem...
Szerző: Czégé Zoltán | 2022.02.24. | Gondolkodás, Megtartás, Onboarding/betanítás, Szervezetfejlesztés, Szervezeti kultúra, Tehetség kezelés
Gyakran váratlannak tűnik, ha egy jól teljesítő munkavállaló felmond. “Most hagy itt bennünket? Nem tettünk meg mindent, hogy jól érezze magát?” Szomorú tény, de a fluktuáció nem kontrollálható teljes mértékben. Előfordul, hogy egy munkavállaló más módon kíván...
